今年以來，鴻海子公司富士康陸續已有 8 名員工自殺，其中 6 死 2 傷，一般人多半認為富士康苛該對待員工，致使員工輕生。然事實如此嗎?
我認為苛待對待員工或許是有的，但以每天工作 12 個小時來看，台灣也是一堆公司都是這麼對待員工的，怎麼就不見台灣媒體反省自己人呢? 前陣子的觸控面板廠勞資問題就是一例。工時長也不見得就導致自殺率高。
基本上，以自殺率來看，富士康還算是個不錯的工作環境，以深圳地區來說，富士康有 40 萬名員工，到目前為止有 8 個人自殺，以這種速度下去，今年底，可能會到 20 位，也就是平均 10 萬人可能只有 5 位。這跟世界其他國家(包含中國)的自殺率比較起來，算是非常好的紀錄了。
在討論問題前，一定要分清楚總體問題與個體問題。
所以，當中國媒體廣泛討論此事件時，我總覺得這是政治不正確所造成的，因為富士康是鴻海的，而鴻海是台灣的指標公司。
== 後記 ==
我不是中國人，所以找到的中國自殺率數據或許是錯的，但我是台灣人，我相信我們的衛生署公佈的台灣自殺率數據。另外從與南韓、日本的比較數據中，我們寶島台灣可算是比較幸福的，每 10 萬人只有 19.3 人。反觀今年的富士康每 10 萬人自殺人數只有 5 個，我覺得他們公司算是優秀了。中國政府管理下，每 10 萬人的自殺人數是 20 個以上呀!!!!!!!!
== 再後記 ==
我又發了一篇，說明本文論點可再改善的文章：「政治文」：關於富士康自殺事件，我是錯的。
這樣的統計推論是有問題的，完全沒有探討樣本的母體的泛論，很容易陷入統計的迷思。
回覆刪除to Vayn a.k.a VT:
回覆刪除如果富士康的員工自殺率高於中國政府所管理的人民自殺率，這時候再來探討富士康管理制度會比較有意義。
不然，你都不檢討中國政府，結果拼命檢討績優公司，要求它的員工自殺率要達到零，你覺得就算它真的降到零了，又對中國人民自殺率幫助有多高!!!
事實上，別談自殺，這畢竟還是個人的「自由意志選擇」，應該要先說說「政策殺人」，在不民主的國家裡面，人民可以活得很自在，生命權不被剝奪的機率有多高?
to 小龍：
回覆刪除> 這樣的統計推論是有問題的，完全沒有探討樣本的母體的泛論，很容易陷入統計的迷思。
這話說得不清不楚，我不知道該如何改進?
中國有 13 億人口(可能更多)，如果每年每 10 萬人有 20 人自殺的話，也就是每 2 分鐘，就有一個中國人自殺。
回覆刪除http://zh.wikipedia.org/zh-tw/區群謬誤
回覆刪除針對國家的自殺率的統計，和大公司自殺率的統計，這兩者之間沒有經過嚴謹的推論，是很難發生確切的關係的。
也就是說，富士康的自殺率遠低於整個國家的自殺率，並不表示富士康相對於其他同性質公司比較不會造成員工自殺（這裡並不探討造成員工自殺的原因）。
在富士康工作的人假設屬於中國生活較高水準的一群，如果這一群體本身自殺率就遠低於整體國家自殺率，那麼這就是犯下了母群體之間的謬誤了。
to 小龍:
回覆刪除> http://zh.wikipedia.org/zh-tw/區群謬誤
> ...
沒錯，這中國人民的自殺率母體與富士康員工母體在性質上的確是有差異的，這樣比較是不公平。像富士康員工就金錢因素而自殺的機率應該是比中國人民少的。
所以，這些中國媒體在報導這件事件時，也應該去將其他同質性公司(如比亞迪)的數據拿來比一比。這對富士康比較公平。
我有找到一篇華為公司的自殺新聞，但沒有員工數，無法比較。不過在一篇百度知道(但這是百度知道，畢竟比新聞的可信度低，雖然中國新聞的可信度也不高)中，看到整個深圳地區的自殺率約 15 / 10 萬。而華為約是 8~16 / 10 萬。
看樣子，富士康還不算爛公司吧!
== 後記 ==
回覆刪除我不是中國人，
自称不是中国人的，没办法。
已有說法傳出，中央拿富士康作「強迫西進及提高基本工資」的雞。
回覆刪除雖然目前看來，郭董是反將一軍! 不過，他可是與官鬥呀! 前景我不是很看好。但換個想法來看，富士康現在可是工運的領頭羊，或許現在的中國比 1989 年的中國更容易轉型了。